Kocaeli'de iş uyuşmazlıkları nasıl çözülür?
Kocaeli'de iş uyuşmazlıklarında çözüm yolu bütün illerdeki gibidir: önce arabulucu, anlaşma olmazsa iş mahkemesi. Bu sıra 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilmiştir. Kıdem, ihbar, ücret ve işe iade talepleri arabuluculuk şartına tabidir.
İş kazası ya da meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışında kalır. Bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.
İş hukukunu hangi kanunlar düzenler?
İş hukukunun temel kanunu 4857 sayılı İş Kanunu'dur. Kapsam dışında kalan çalışanlara Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır. Diğer temel kanunlar şunlardır:
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile alt işveren ilişkisi uyuşmazlıkların önemli bir kısmını oluşturur. Alt işveren işçisinin alacaklarından asıl işveren de kanundaki şartlarla birlikte sorumludur.
Fesih türleri arasındaki fark nedir?
| Fesih türü | Ne zaman olur? | Sonucu |
|---|---|---|
| Geçerli fesih | İşçinin yeterliliği, davranışı ya da işletme gerekleri | Bildirim süresine uyulur, kıdem ve ihbar hakları korunur |
| Haklı fesih | Kanunda sayılan ağır sebepler | Sözleşme derhal sona erer |
| Usulsüz fesih | Yazılı bildirim ya da savunma eksik | İşe iade davasında işveren aleyhine sonuç doğurabilir |
Haklı nedenle derhal fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır. Her halde olaydan itibaren bir yıl geçince bu hak düşer. Haklı fesih kavramının ayrıntısı sözlükte yer alır.
İşe iade talebinde hangi süreler uygulanır?
İşe iade talebinde işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açar. İş güvencesi için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin altı aylık kıdemi ve belirsiz süreli sözleşme gerekir. Şartların ve davanın sonuçlarının ayrıntısı için işe iade davası rehberine bakabilirsiniz.
İşverenler hangi konularda hukuki destek alır?
İşverenler iş hukukunda yalnız dava için değil, önleyici işler için de hukuki destek alır. Sık görülen konular şunlardır:
- İş sözleşmesi ve işyeri yönetmeliği hazırlığı
- Savunma alma ve fesih bildirimi usulü
- Toplu işten çıkarma bildirimleri
- Toplu iş sözleşmesi yetki tespiti uyuşmazlıkları
- SGK idari para cezalarına itiraz
Toplu işten çıkarmada işveren en az otuz gün önce bildirim yapar. Yetki tespitine itiraz iş mahkemesinde görülür.
İş hukukunda sık sorulan sorular
İşveren savunma almadan işçiyi çıkarabilir mi?
Geçerli nedenle fesihte, fesih işçinin davranışına ya da verimine dayanıyorsa işveren önce savunma almak zorundadır. Haklı nedenle derhal fesihte ise savunma alma şartı aranmaz. Savunma alınmadan yapılan geçerli fesih işe iade davasında işveren aleyhine sonuç doğurabilir.
Arabuluculuk toplantısına katılmamanın sonucu nedir?
Haklı bir sebep olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, sonradan açılan davada yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur. Bu taraf lehine vekalet ücretine de hükmedilmez.
Kıdem tazminatı hesabında hangi ücret esas alınır?
Kıdem tazminatı işçinin son brüt ücretine düzenli yapılan para ve parayla ölçülebilen ödemeler eklenerek hesaplanır. Kıdem tazminatına bir tavan uygulanır ve bu tavan dönemsel olarak güncellenir.
Kocaeli'de avukat araştırması nasıl yapılır?
Avukatın baroya kaydını Kocaeli Barosu'ndan ya da Türkiye Barolar Birliği'nin avukat arama hizmetinden kontrol edebilirsiniz. Vekalet ücreti yazılı sözleşmeyle belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi her yıl yayımlanır. Alanın kapsamı için iş hukuku avukatları sayfasına bakabilirsiniz.
Buradaki bilgiler geneldir. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan görüş almanız uygun olur.