İşçi Avukatları

İşçi avukatı hangi davalara bakar?

İşçi avukatı iş sözleşmesi sona eren ya da çalışırken hakkı ödenmeyen işçinin alacaklarını isteyen avukattır. Bu alan işçi tarafından bakılan uyuşmazlıkları kapsar. İşverene danışmanlık, toplu iş hukuku ve şirket içi düzenlemeler ise iş hukuku avukatları sayfasında anlatılır.

İşçi tarafında sık görülen talepler şunlardır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti
• Ödenmeyen maaş, prim ya da ikramiye
• İşe iade ve boşta geçen süre ücreti
• Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı
• Psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle tazminat
• Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmanın tespiti

İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminatlar ayrı bir başlıktır. Bu konular için iş kazası avukatları sayfasına bakabilirsiniz.

İşçi hangi durumda avukata başvurur?

İşçi genellikle iş sözleşmesi sona erdiğinde ya da ücreti düzenli ödenmediğinde avukata başvurur. Fesih kimden gelirse gelsin, sözleşmenin sona ermesi alacakların hesaplanacağı andır. Hangi alacağın doğduğu, feshin şekline ve gerekçesine bağlıdır.

İşveren işçiyi haklı bir neden olmadan çıkarırsa, en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatı ister. Bildirim süresine uyulmadıysa ihbar tazminatı da doğar. İşçi de ücretinin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması ya da sigorta primlerinin eksik yatırılması gibi nedenlerle sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatını korur.

Kıdem tazminatının hesabına ilişkin ayrıntılar kıdem tazminatı hesaplama rehberinde yer alır. Kıdem tazminatına esas ücretin tavanı yılda iki kez güncellenir.

İşçi alacaklarında zorunlu arabuluculuk nasıl işler?

İşçi alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru, işverenin bulunduğu yerdeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Büro tarafsız bir arabulucu görevlendirir ve taraflar toplantıya çağrılır.

Arabulucu süreci kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır. Zorunlu hallerde bu süre en çok bir hafta uzatılabilir. Taraflar anlaşırsa imzalanan tutanak ilam niteliğinde belge sayılır. Anlaşma olmazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Arabuluculuk toplantılarına işçi kendisi ya da avukatıyla katılabilir.

Arabuluculuk sürecinde geçen süre zamanaşımını ve hak düşürücü süreyi durdurur. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.

İşçi davaları hangi mahkemede görülür ve süreler nelerdir?

İşçi davaları iş mahkemesinde görülür. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar. Kararlara karşı bölge adliye mahkemesine istinaf, belirli şartlarda Yargıtay'a temyiz yolu açıktır.

İşe iade süreleri hak düşürücüdür; kaçırıldığında dava hakkı kaybedilir. Ayrıntılar için işe iade davası rehberine bakabilirsiniz.

İşe iade davası kimler açabilir?

İşe iade davasını iş güvencesi kapsamındaki işçi açabilir. Bunun için işyerinde en az otuz işçi çalışması gerekir. İşçinin en az altı aylık kıdemi olmalıdır. Sözleşmenin belirsiz süreli olması da aranır.

İşveren vekili konumundaki üst düzey yöneticiler bu korumadan yararlanamaz. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa kanunda belirtilen sınırlar arasında işe başlatmama tazminatı öder. Boşta geçen süre için de en çok dört aylık ücret ödenir.

Fazla mesai ve yıllık izin alacağı nasıl ispat edilir?

Fazla mesai ve yıllık izin alacağı yazılı belge, kayıt ya da tanık beyanıyla ispat edilir. Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

İşyerindeki kart okuma kayıtları, vardiya çizelgeleri, iş e-postalarının saatleri ve işle ilgili mesajlar ispatta kullanılır. Bordroda fazla mesai görünüyorsa ve işçi bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa, bordroda yazandan fazlasını ispat etmek zorlaşır. Bu konuda Yargıtay uygulaması ayrıntılı kurallar geliştirmiştir.

Yıllık izin bakımından ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin iznini kullandığını imzalı izin belgeleriyle göstermek zorundadır. Kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.

Sigortasız çalışma nasıl tespit edilir?

Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma, iş mahkemesinde açılan hizmet tespit davasıyla tespit edilir. Bu davada Sosyal Güvenlik Kurumu da davaya dahil edilir. Mahkeme işyeri kayıtlarını, komşu işyeri çalışanlarını ve bordro tanıklarını dinleyebilir.

Hizmet tespit davası için kanunda hak düşürücü bir süre öngörülmüştür. Bu süre çalışmanın geçtiği yıla göre hesaplanır. Eksik bildirim emeklilik tarihini ve aylık tutarını doğrudan etkilediğinden hizmet dökümünüzü düzenli kontrol edin.

Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları da işçi davalarında sık görülür. Sistematik ve uzun süreli yıldırma davranışı işçiye haklı fesih imkanı verir. İşçi ayrıca manevi tazminat isteyebilir. Bu tür davalarda tarih sıralı notlar, yazışmalar ve sağlık raporları önem taşır.

İşçi avukatıyla görüşmeden önce hangi belgeler hazırlanır?

İşçi avukatıyla görüşmeden önce çalışma süresini ve ücreti gösteren belgeleri toplayın. Kontrol listesi:

• e-Devlet'ten alınan SGK hizmet dökümü
• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Son aylara ait bordrolar ile maaşın yattığı banka hesap dökümü
• Fesih bildirimi, ihtarname ya da işten çıkış belgesi
• e-Devlet'te görünen işten ayrılış kodu
• Çalışma saatlerini gösteren giriş çıkış kaydı, mesajlar, e-postalar
• Yemek, yol ya da prim ödemelerine dair belgeler
• Aynı işyerinde çalışmış tanıkların adları

Bordroya yansımayan elden ödemeler de ücretin parçasıdır. Bu ödemeleri gösteren banka hareketi ya da tanık bilgisi hesaplamayı etkiler.

İşçi davalarında sık yapılan hatalar nelerdir?

İşçi davalarında en sık yapılan hata, işten çıkarken her şeyin ödendiğini yazan ibraname ya da istifa dilekçesini düşünmeden imzalamaktır. İbranamenin geçerliliği kanunda sıkı şartlara bağlıdır. Yine de imzalanan belge ispat yükünü değiştirebilir.

İşe iade süresini kaçırmak da sık görülür. Bir aylık süre fesih bildiriminin tebliğinden başlar ve uzatılamaz. Fazla mesai iddiasında tanık ya da belge bulunmaması da talebin reddine yol açabilir.

Ayrılış kodunun yanlış girilmesi işsizlik ödeneğini etkileyebilir. e-Devlet'teki kaydı kontrol edin ve gerekirse itiraz edin.

İşçi avukatı nasıl bulunur?

İşçi avukatı işyerinin bulunduğu ilde ya da sizin yaşadığınız ilde çalışan avukatlar arasından seçilebilir. Sayfanın üstündeki liste il il düzenlenmiştir. İstanbul'daki bir işyeri için İstanbul işçi avukatları listesine bakabilirsiniz. Listedeki sıralama rastgeledir.

Avukatlık ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ile sözleşmeye göre belirlenir; tarife her yıl yayımlanır. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bir avukattan görüş alın.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışın.