Kocaeli'de iş kazası davaları nasıl yürür?
Kocaeli'de iş kazası davaları iş mahkemesinde açılır. İş mahkemesi olmayan yerde asliye hukuk mahkemesi bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla bakar. İşçilik alacaklarının aksine, iş kazasından doğan tazminat davalarında önce arabulucuya gitme şartı yoktur. Aynı istisna meslek hastalığı davaları ile bunlara bağlı tespit, itiraz ve rücu davaları için de geçerlidir.
Dosya genellikle üç bilirkişi incelemesinden geçer. Kusur raporu, kazada kimin hangi oranda sorumlu olduğunu gösterir. Maluliyet raporu çalışma gücü kaybını belirler. Hesap raporu ise zararın parasal karşılığını ortaya koyar.
İş kazası dosyasında hangi talepler yer alır?
| Talep | Kime karşı | Dayanak |
|---|---|---|
| İş kazası tespiti | SGK ile işveren | Olayın iş kazası sayılması |
| Maluliyet oranına itiraz | SGK | Sağlık kurulu kararı |
| Maddi tazminat | İşveren | Çalışma gücü kaybı ile giderler |
| Manevi tazminat | İşveren | Acı ve üzüntü |
| Destekten yoksun kalma | İşveren | Ölüm halinde yakınların zararı |
Ücret, kıdem ya da fazla mesai gibi alacaklar ayrı konudur. Bu alacaklar işçilik davalarında ele alınır.
İşveren kazayı bildirmezse ne olur?
İşveren kazayı bildirmezse işçinin hakları ortadan kalkmaz. İşveren kazayı SGK'ya kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa işçi de SGK'ya başvurabilir. Kurum olayı inceleyerek iş kazası olup olmadığına karar verir. Bildirim yapmayan işveren idari para cezası ile SGK'nın masraflarını ödeme riskiyle karşılaşır.
Kurum olayı iş kazası saymazsa iş mahkemesinde tespit davası açılabilir. Bu davada SGK ile işveren birlikte davalı gösterilir.
Meslek hastalığı iş kazasından nasıl ayrılır?
Meslek hastalığı, ani bir olaydan değil, işin niteliğinden ya da çalışma koşullarından zamanla doğar. Toz, gürültü ya da kimyasala bağlı hastalıklar örnek gösterilebilir. Hastalığın işle bağlantısı sağlık kurulu raporlarıyla belirlenir. Kavramın ayrıntısı meslek hastalığı maddesinde yer alır. Tazminat talepleri iş kazasındakine benzer şekilde yürür.
Tazminat hesabında neler dikkate alınır?
- Kazadan önceki gelir
- Maluliyet oranı
- İşçinin yaşı ile çalışma süresi
- Tarafların kusur oranları
- SGK'nın bağladığı gelirin peşin değeri
- Tedavi ile bakım giderleri
İşçinin kusuru tazminattan indirilir. Yerleşik uygulamaya göre işverene karşı tazminat davası on yıllık zamanaşımına tabidir. Hesabın genel mantığını iş kazası tazminatı rehberinde bulabilirsiniz.
SGK hangi ödemeleri yapar?
SGK, iş kazası geçiren sigortalıya kanunda sayılan sigorta yardımlarını yapar. Tedavi süresince çalışamayan sigortalı geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödenek için iş kazasında önceden prim ödeme şartı aranmaz. Çalışma gücü kaybı kanundaki oranı aşarsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sigortalı ölürse eşine, çocuklarına ve kanundaki şartlarla anne babasına ölüm geliri bağlanır. Tedavi giderleri genel sağlık sigortası kapsamında karşılanır. Sağlık kurulunun belirlediği maluliyet oranına itiraz edilebilir. Kurumun itirazı reddetmesi halinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Olayın ceza boyutu nasıl işler?
Olayın ceza boyutu, savcılığın kendiliğinden başlattığı soruşturmayla işler. Yaralanma ya da ölüm halinde taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçları gündeme gelir. Soruşturmada iş güvenliği bilirkişisinden kusur raporu alınır. Zarar gören işçi ya da yakınları kovuşturma aşamasında katılan sıfatıyla davaya dahil olabilir. Ceza davasının sonucu tazminat davasını bağlamaz, yine de deliller iki dosyada da kullanılır.
Kocaeli'de avukatın baro kaydı nasıl doğrulanır?
Avukatın baro kaydı Türkiye Barolar Birliği'nin avukat arama hizmetiyle ya da Kocaeli Barosu'ndan doğrulanır. Başka illerdeki seçenekler iş kazası avukatları sayfasında listelenir. Vekalet ücreti yazılı sözleşmeyle kararlaştırılır. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi her yıl yayımlanır. Meslek kuralları sonuç vaadini yasaklar. Buradaki bilgiler geneldir; kendi durumunuz için bir avukata danışın.