Kocaeli'de işçi alacağı davaları nasıl yürür?
Kocaeli'de çalışırken hakkı ödenmeyen ya da işten çıkarılan bir işçinin ilk durağı arabuluculuk bürosudur. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa dava iş mahkemesinde görülür.
Davayı davalı işverenin yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açabilirsiniz. İş mahkemesi kararlarına karşı istinaf yolu açıktır.
Fesih türü hangi alacakları doğurur?
Fesih türü, işçinin hangi alacakları isteyebileceğini doğrudan belirler. Aşağıdaki tablo genel bir çerçeve sunar:
| Durum | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| İşveren haklı neden olmadan feshetti | En az bir yıllık kıdem varsa istenir | Bildirim süresine uyulmadıysa istenir |
| İşçi haklı nedenle feshetti | En az bir yıllık kıdem varsa istenir | Kural olarak istenmez |
| İşçi haklı neden olmadan istifa etti | Kural olarak istenmez | İstenmez |
Ücretin ödenmemesi ya da fazla mesainin karşılıksız bırakılması işçiye haklı fesih imkanı verebilir. Fesih şekli ne olursa olsun ödenmemiş ücret, fazla mesai ve kullanılmayan izin ücreti istenebilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Tazminatın bir tavanı vardır ve bu tavan dönemsel olarak güncellenir.
Hesabın ayrıntıları kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısında örneklerle anlatılır.
Arabuluculuktan davaya giden yol nasıldır?
- İşçi adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurur.
- Büro bir arabulucu görevlendirir; arabulucu tarafları davet eder.
- Görüşmeler kural olarak üç hafta içinde tamamlanır.
- Anlaşma olursa tutanak imzalanır ve ödeme bu tutanağa göre yapılır.
- Anlaşma olmazsa işçi iş mahkemesinde dava açar.
İşe iade talebinde süreler daha sıkıdır. Fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşamama tutanağından itibaren iki hafta içinde mahkemeye başvurulur.
Alacak davası ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, alacağın muaccel olduğu tarihten başlar. Kıdem ve ihbar tazminatında bu tarih iş sözleşmesinin sona erdiği gündür.
Arabulucuya başvurduğunuz tarihten süreç bitene kadar zamanaşımı durur. Süreç sona erince süre kaldığı yerden işlemeye devam eder.
İşçilik davalarında sık sorulan sorular nelerdir?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır, kural olarak alamaz. Kanunda sayılan bazı haller bunun istisnasıdır. Askerlik nedeniyle ayrılma, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama ya da kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması bu hallerdendir.
İşe iade kararı verilirse ne olur?
İşe iade kararı kesinleşince işçi on iş günü içinde işverene başvurur. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı öder. Boşta geçen süre için de kanundaki sınırla ücret ödenir.
Çalışırken alacak için başvurulabilir mi?
Evet. Ücret ya da fazla mesai alacağı için iş sözleşmesi devam ederken de arabulucuya başvurulabilir. Bu yol, feshi beklemeden hakların korunmasını sağlar.
Kocaeli'de bir işçi avukatıyla çalışırken nelere dikkat etmelisiniz?
İlk adım avukatın baroya kayıtlı olduğunu doğrulamaktır. Türkiye Barolar Birliği'nin avukat arama hizmeti ve Kocaeli Barosu bu konuda bilgi verir. Bu listede sıralama rastgeledir ve ücretli öne çıkarma yoktur.
- Bordro, banka dökümü ve sigorta hizmet dökümünüzü yanınızda götürün.
- Fesih bildiriminin size hangi tarihte ulaştığını not edin.
- Vekalet ücretinin nasıl belirleneceğini yazılı sözleşmeyle netleştirin.
Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi her yıl yayımlanır. Başka illerdeki listeler işçi avukatları sayfasında yer alır. Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır; kendi durumunuz için bir avukata danışın.