Sakarya İş Hukuku Avukatları

Sakarya'da iş hukuku davaları nasıl yürür?

Sakarya'da iş hukuku davalarının çoğu, dava açılmadan önce zorunlu arabuluculukla başlar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 2018'den bu yana bu kuralı uygular. İşçi ya da işveren alacak, tazminat veya işe iade talebi için önce arabulucuya başvurur. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.

İş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise arabuluculuk şartının dışındadır.

Zorunlu arabuluculuk hangi adımlarla işler?

1. Başvuru karşı tarafın ya da işin yapıldığı yerin arabuluculuk bürosuna yapılır.
2. Büro listeden bir arabulucu atar ve tarafları toplantıya çağırır.
3. Arabulucu süreci kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hallerde süre en çok bir hafta uzatılabilir.
4. Anlaşma olursa tutanak imzalanır ve bu tutanak ilam niteliği taşır.
5. Anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir, dava bu tutanakla açılır.

Arabuluculuk toplantısına haklı bir sebep olmadan katılmayan taraf, davayı sonradan lehine sonuçlandırsa bile yargılama giderlerinin tamamını ödemeye mahkum edilir. Sürecin ayrıntıları için iş davalarında zorunlu arabuluculuk rehberine bakabilirsiniz.

İşe iade davası için süreler nelerdir?

İşe iade talebinde işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür, kaçırılırsa işe iade istenemez.

İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde otuz ya da daha fazla işçi çalışmalıdır. İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve sözleşme belirsiz süreli olmalıdır. İşveren vekilleri için ayrıca kanunda sayılan sınırlamalar vardır.

İşçi alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?

Kötüniyet tazminatı için de beş yıllık süre uygulanır. Diğer taleplerde süreyi talebin türüne göre kontrol etmeniz gerekir.

İşveren feshi nasıl yapmalıdır?

İşveren feshi feshin türüne uygun usulle yapmalıdır. Geçerli nedenle fesih yazılı yapılır ve fesih sebebi açıkça belirtilir. İşçinin davranışına ya da verimine dayanan fesihte önce işçinin savunması alınır. Haklı nedenle derhal fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde ve her halde olaydan itibaren bir yıl içinde kullanılır.

Belirli bir dönemde kanundaki sayıda işçinin çıkarılması toplu işten çıkarma sayılır. İşveren bu durumda en az otuz gün önce sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu'na yazılı bildirim yapar.

İş hukukunda sık sorulan sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Kanunda sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi ise kıdem tazminatı isteyebilir. Ücretin ödenmemesi ya da sağlık sebepleri bu haklı nedenler arasındadır. Askerlik, emeklilik ve evlenme gibi kanunda sayılan özel haller de kıdem tazminatı hakkı doğurur.

Arabuluculukta anlaşma zorunlu mu?

Hayır. Arabuluculukta anlaşma zorunlu değildir, yalnız başvuru zorunludur. Taraflar anlaşamazsa dava yolu açıktır.

Bordroya imza atmak fazla mesai talebini engeller mi?

Her durumda engellemez. İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa işçi fazla mesaiyi tanık gibi başka delillerle ispat edebilir. Tahakkuk varsa bordroya ihtirazi kayıt konulması önem taşır.

Sakarya'da avukat seçiminde nelere bakılır?

Avukatın baroya kaydını Sakarya Barosu'ndan ya da Türkiye Barolar Birliği'nin avukat arama hizmetinden kontrol edebilirsiniz. Görüşmeye iş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve fesih yazısıyla gitmeniz faydalı olur. Vekalet ücreti yazılı sözleşmeyle belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi her yıl yayımlanır. İşveren tarafının danışmanlık konuları dahil alanın genel çerçevesi için iş hukuku avukatları sayfasına bakabilirsiniz.

Bu metin genel bilgilendirme niteliğindedir. Durumunuz için bir avukata danışabilirsiniz.