Sakarya'da işçi alacağı davaları nasıl yürür?
Sakarya'da işçi alacağı davaları, Türkiye'nin her yerinde olduğu gibi önce arabuluculukla başlar. Kıdem, ihbar, fazla mesai ya da ödenmeyen ücret için doğrudan dava açılamaz. İşçi önce adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurur. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
İş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi bakar. Dava, davalının yerleşim yerinde ya da işin yapıldığı yerde açılabilir.
İş davalarında arabuluculuk nasıl işler?
Arabuluculuk, iş davalarında 2018'den beri dava şartıdır. İşçi ve işveren alacakları ile işe iade talepleri bu kapsamdadır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise kapsam dışında bırakılmıştır.
| Adım | Açıklama |
|---|---|
| Başvuru | Adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır |
| Görüşme | Arabulucu tarafları bir araya getirir |
| Süre | Kural olarak üç hafta, zorunlu hallerde bir hafta uzatılabilir |
| Sonuç | Anlaşma belgesi ya da anlaşamama tutanağı düzenlenir |
Anlaşma tutanağı ilam niteliğinde belge sayılabilir. Süreç iş davalarında zorunlu arabuluculuk yazısında ayrıntılı anlatılır.
İşçi hangi alacakları isteyebilir?
İşçinin isteyebileceği alacaklar, feshin şekline ve çalışma koşullarına göre değişir. En sık görülen talepler şunlardır:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
- Ödenmeyen maaş, prim ya da ikramiye
- Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmanın tespiti
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatının tavanı dönemsel olarak güncellenir.
İşe iade davası için süre ne kadardır?
İşe iade için işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür.
İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde otuz ya da daha fazla işçi çalışması gerekir. İşçinin en az altı aylık kıdemi olmalı ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmalıdır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı nedir?
Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Ücret ve fazla mesai alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre dolmadan başvurmak hakkın korunması için önemlidir.
Zamanaşımı dolmuş bir alacak için de dava açılabilir. İşveren zamanaşımı itirazında bulunursa talep reddedilir. Arabuluculuk sürecinde zamanaşımı işlemez.
İşçi alacaklarında sık sorulan sorular nelerdir?
Arabuluculuk ücretli mi?
Arabuluculuk bürosuna başvuru için ücret alınmaz. Taraflar anlaşamazsa arabulucu ücreti önce devlet tarafından karşılanır, sonra yargılama giderine eklenir. Anlaşma sağlanırsa ücreti taraflar kural olarak eşit öder.
Sigortasız çalıştıysanız ne yapabilirsiniz?
Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışma için hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava için kanunda hak düşürücü süre vardır. Hizmet tespit davası dava şartı arabuluculuğa tabi değildir.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
Fazla mesai yazılı belge, giriş çıkış kayıtları ya da tanıkla ispat edilebilir. Mahkeme bu delilleri birlikte değerlendirir. Gerekirse hesap için bilirkişiden rapor alınır.
Sakarya'da işçi avukatıyla görüşmeden önce ne hazırlamalısınız?
Görüşmeden önce şu belgeleri toplamanız işinize yarar:
- İş sözleşmesi ve varsa fesih bildirimi
- Maaş bordroları ve banka hesap dökümleri
- e-Devlet'ten alınan sigorta hizmet dökümü
- Mesai saatlerini gösteren yazışmalar ya da kayıtlar
- Çalışmanıza tanıklık edebilecek kişilerin adları
Avukatın baro kaydını Türkiye Barolar Birliği'nin avukat arama hizmetinden ya da Sakarya Barosu'ndan kontrol edebilirsiniz. Vekalet ücreti yazılı sözleşmeyle belirlenir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi her yıl yayımlanır.
Diğer illerdeki listeler için işçi avukatları sayfasına bakabilirsiniz. Bu bölüm genel bilgi verir; somut durumunuz için bir avukata danışın.